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老k捕鱼达人游戏下载:我国的劳动法律法规不仅注重平衡劳资双方的利益

时间:2022/1/19 9:41:53  作者:  来源:  浏览:65  评论:0
内容摘要:上述规定的关键在于,员工是否胜任本职工作只与其履行工作职责的能力有关,而不是由同事之间的排名决定。针对“淘汰最后一职”的不合理,最高法在2013年发布的第五批指导性案例中明确:“用人单位必须区分不胜任岗位和处于最底层的岗位。“末位总是客观存在的,每次考核总会有人排在末位,考核的末位不能直接等同于被不胜任目前的工作。”同...
上述规定的关键在于,员工是否胜任本职工作只与其履行工作职责的能力有关,而不是由同事之间的排名决定。针对“淘汰最后一职”的不合理,最高法在2013年发布的第五批指导性案例中明确:“用人单位必须区分不胜任岗位和处于最底层的岗位。 “末位总是客观存在的,每次考核总会有人排在末位,考核的末位不能直接等同于被不胜任目前的工作。”

同时,根据《劳动合同法》,即使公司的程序透明合法,证明员工不胜任目前的工作岗位,也必须对员工进行培训或调整到岗位。 , 终止雇员的劳动合同。

回顾这些“最后一职降薪”的消息,部分企业给出的理由并不客观。例如,在相关报告中,“每天8次按时签到”和“定时发单”不符合员工的工作特点;此外,快递网点、超市绩效考核等也受到远程办公地点的影响,公司不应根据外界、非人身事故等因素判断员工不胜任工作。

为了加强管理和激励,企业对员工的工作进行排名是可以理解的,这也是企业的经营自主权。但是,在制定绩效考核标准的过程中,老k捕鱼达人游戏下载。企业应该为员工设定合理的工作目标;在相关评价标准公布前,应征得员工的同意和认可,采用可以量化划分的客观规则,而不是一些可以自由解释和酌情考虑的主观标准。即便是调整职位或薪酬,公司也必须通过法律程序,不能靠气质。

我国的劳动法律法规不仅注重平衡劳资双方的利益,也注重保护处于相对不利地位的劳动者。这就要求企业依法行事,运用科学合理的规章制度为企业增收增效,而不是抱着打合法“擦边球”的侥幸心理,无视或侵犯合法权益,打着经营自主权的幌子维护工人的利益。对于劳动者来说,一旦遭遇不公平待遇,必须及时保存证据,拿起法律武器,坚决维权。

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